普通企业在招聘过程中通常不会查询求职者的征信报告。原因在于，求职者入职并非借贷行为，查询征信并无实际意义。
征信报告主要记录个人或企业的信用历史和信用行为，包括贷款、信用卡、还款记录等。在求职过程中，雇主更关注的是求职者的专业技能、工作经验和个人品质等。
然而，对于一些特定行业或岗位，如金融、银行、会计等，企业可能会在招聘时查询求职者的征信报告。这主要是因为这些行业与金钱交易密切相关，了解求职者的信用状况有助于降低企业风险。
此外，企业在某些情况下也会查询求职者的征信报告，比如在考虑给予员工贷款或信用卡等福利时，雇主可能会进行征信查询。但这通常会在雇佣合同中明确说明，求职者有权利知晓这一条款。
总体而言，普通公司在招聘时通常不会查询求职者的征信报告，除非求职者申请的是与信用相关的工作岗位。
如果企业确需查询求职者的征信报告，必须获得求职者的书面同意，并确保查询过程符合法律法规要求。
总之，求职者无需过于担心普通企业在招聘时查询征信的问题，只需关注自己的专业能力和个人品质，以提高求职成功率。
